知名連鎖速食店曾爆發職場性騷擾事件，於新聞媒體散播後重創形象。性騷擾事件於職場上層出不窮，若遇到職場性騷擾事件究竟要如何應對？在被害人心中產生了相當疑問。舉例來說，朴科長和未知是上下屬關係，二人常因公事而一起在公司加班到深夜，某日朴科長順路送未知回家時，竟趁未知準備下車之際，試圖強吻未知，未知被朴科長的舉動嚇到後，立即向朴科長表明「你的行為讓我感到很不舒服」。在此案例中，未知要如何揭發朴科長的惡行呢？

【性騷擾是什麼？】

在Metoo運動下，各位對於「性騷擾」一詞應該不陌生，然而「性騷擾」於法律上的定義在性騷擾防治法第2條規定中也有明確規定。基本上只要是和「性」或「性別」有關的行為，且該行為讓對方感受到不舒服並影響到他人工作、正常生活等的進行者，都有可能會構成性騷擾。因此，不論是同性或異性間的往來互動，都應該要有一定的邊界感，避免讓人產生構成性騷擾行為的疑慮。

【在職場上遇到性騷擾時該怎麼辦？】

當遇到職場性騷擾時，被害人有多種管道可以進行救濟及主張權利，如向加害人分別主張行政、民事、刑事等責任；向公司進行內部申訴及請求民事賠償；向地方政府勞工（動）局提起相關申訴等。於此，職場性騷擾的案件涉及到性騷擾防治法、性別平等工作法、刑法、民法等多部法律的適用，被害人可主張的權利相當多元，於救濟上具有一定複雜性。

另外，被害人針對職場性騷擾行為必須先提出相關證據，在實務上被害人常提出的證據如「工作場域之監視器錄影畫面」、「與加害人的LINE對話紀錄」、「精神科看診紀錄」、「向親友求助的相關紀錄」等。

承前所述，未知在車上遇到朴科長踰矩行為時，可先確認行車記錄器是否有拍攝到相關畫面，並於事後以文字訊息向朴科長敘述該踰矩行為讓她感到身心不適，以留下相關證據，並進行後續行政申訴、刑事訴訟、民事訴訟等程序上的救濟。

在職場性騷擾事件中，被害人即時蒐證將有利於申訴、訴訟程序的進行，但針對每個案件的事實不同，可主張的權利不盡相同，若被害人遇到職場性騷擾事件，還是建議被害人可以立即尋求律師協助，律師將對案件完整的提供分析，以全面性的維護被害人的權益。

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